早退遅刻が多いと有給休暇は発生しないのか? 有給休暇は1年に1回10日から20日の日数が付与されると思います。 しかし欠勤があまりにも多いと有給休暇が発生しなくなることもあることは知っている人が多い … 早退遅刻が多いと有給休暇は発生しないのか? 有給休暇は1年に1回10日から20日の日数が付与されると思います。 しかし欠勤があまりにも多いと有給休暇が発生しなくなることもあることは知っている人が多い … お母さんの調子が悪くよく休むパートさんがいます。 毎日のように電話かかってきて1週間続けて休みました。 ただ、電話での理由は自分の体調が悪いといってたのに来て聞いたらお母さんの調子が悪いとのこと・・・ 今回は「遅刻、早退が多い社員を解雇する方法とは?」を解説します。 勤怠不良に関するご相談は、いつでも全国から数多く頂きます。 遅刻、早退等の勤怠に問題がある社員は、社会人としての常識を欠き、 パートを欠勤した場合の給料は、有給休暇制度があり使える場合は、問題なくもらえます。有給休暇がない場合、働いた分のみもらえ、欠勤分はもらえないことになります。自分に有休があるかは会社に確 … q 遅刻が多いので解雇? 友人が、遅刻が多すぎるとのことで会社を解雇されたそうです。詳しく聞いてみると、、、 だいたい月に1~2回程度の遅刻が3年ほど続いている。 何度か注意を受けた。 解雇予告を受けて1ヵ月後に解雇された。 遅刻が多い社員を懲戒するには? 遅刻が多い社員には、どのような対応をしておくべきなのでしょうか? → 勤怠不良がある程度(2~3回程度)あったら、書面による注意をしておくことが必要だと思います。 遅刻してしまうのは身支度に時間がかかってしまうことが多いから、という人もいるものです。 こういった人は単純に時間を多く作ってあげるだけで良いので、目覚ましの時間を少し早くするなどの配慮をしておくと良いでしょう。 パートで遅刻したら減給、というルールは会社の就業規則に記載されていれば、法律の範囲内では制度として認められます。しかし上限を超えてのペナルティは労働基準法に反して違法になります。 月20日程度勤務する約束で入社したパートタイマーAさんは入社して半年になるが、 遅刻や欠勤が多い 。 腹痛、頭痛、親族の病気、法事等で毎月少なくとも1日、多い時には5日くらい欠勤をする。 q 欠勤が多いパートさんに対しての対応.