福利厚生の導入を検討する時に、住宅手当や交通費手当、社員旅行が真っ先に思い浮かぶことでしょう。これらも立派な福利厚生ではありますが、せっかくですからユニークなものを取り入れて、他の会社と差別化を図ってみてはいかがでしょうか? 福利厚生は従業員のための制度だが、内容によっては会社にもメリットが生じる。コストや手間の無駄を抑えるには、さまざまな事例を参考にしながら計画を立てることが必要だ。これまで福利厚生を軽視していた経営者は、これを機に自社の制度を見直してみよう。 2020年度からcc(カルチャーコーディネーター)を務めさせていただきます、尾高です!今日はマネージャーの古田さんにイベント21のユニークな福利厚生の一つ「ご褒美お食事券」について突撃取材したいと思います! ちなみに、、 cc(カルチャ 勢いのあるベンチャー企業には、アイデアがユニークなものや、会社としてかなりチャレンジングな『攻めている』面白い福利厚生の制度が数多くあります。この記事では、今をときめくベンチャー企業の、ユニークな福利厚生の制度をお伝えしたいと思います。 ユニークな福利厚生事例20社. 福利厚生費とは?福利厚生費とは従業員の労働のモチベーションと生活の質を向上させるために、給与以外に支給されるお金のことです。法律によって福利厚生費は、会社が負担することが義務付けられています。「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」福利厚生費は 日本には一般的な福利厚生の他に、一風変わったユニークな福利厚生を持った企業がいくつもあります。こんな福利厚生があったら、従業員も仕事に対するモチベーションが向上することは間違いありません。 あなたの会社は福利厚生を用意していますか? 福利厚生といえば、健康保険や年金、家賃の補助などが一般的。しかし優秀な人材を確保したり、社員のエンゲージメントを高めたりするために、ユニークな福利厚生や制度を設けている会社が少なくありません。 福利厚生の導入を検討する時に、住宅手当や交通費手当、社員旅行が真っ先に思い浮かぶことでしょう。これらも立派な福利厚生ではありますが、せっかくですからユニークなものを取り入れて、他の会社と差別化を図ってみてはいかがでしょうか? 今回は、ユニークで独特な福利厚生制度をもつ10社の取り組みを紹介します。各社が自社のニーズや特徴をつかんで工夫を凝らし、従業員満足度から話題性までを獲得しています。どのような内容の制度が、どのような効果をもたらしているのでしょうか。 面白い・ユニークな制度・福利厚生がある企業について調べた内容です。ただ、単純に面白い・ユニークなだけというものではなく、その裏に隠された意図・狙いがあるものをピックアップしてみました。 企業の福利厚生って、どこも同じようなものだと思っていませんか?今回はインターネットで「何これ?」「すごい!」「ユニーク!」「いらない!」「一体誰が使うんだ?」などと話題になった、企業の面白い福利厚生、社内制度を一気にまとめてご紹介。 福利厚生とは? 福利厚生とは、 「企業から従業員へ支給される、給料以外の報酬」 を指します。 また福利厚生は、法律で定められている「法定福利厚生」と、企業が独自に定める「法定外福利厚生」の2種類に分けられます。 日本には一般的な福利厚生の他に、一風変わったユニークな福利厚生を持った企業がいくつもあります。こんな福利厚生があったら、従業員も仕事に対するモチベーションが向上することは間違いありません。 世界へ挑む事業デザインをやってみなはれ!第1講; 世界へ挑む事業デザインをやってみなはれ!第2講; ビジネスを変えるデジタル・イノベーションをやってみなはれ! ユニークな福利厚生事例20社. 今回は、ユニークで独特な福利厚生制度をもつ10社の取り組みを紹介します。各社が自社のニーズや特徴をつかんで工夫を凝らし、従業員満足度から話題性までを獲得しています。どのような内容の制度が、どのような効果をもたらしているのでしょうか。 福利厚生とは、会社が社員に対して賃金の他に提供するサービスのことで、法定福利厚生と法定外福利厚生の2つの種類が存在します。健康面と経済面において社員とその家族の暮らしを安定、向上させたり、社員のスキルアップをサポートするためのものです。 ユニークな福利厚生や社内制度か゛ある会社25選 個人の価値観が多様化し、時代によって社員が会社に求めるものも給与や働きがい以外にも変化してきています。 そんな社員の要望にどう応えるか、という会社の社風を判断する材料の一つ… 面白くユニークな社内制度・福利厚生制度がある会社10選 merci box(株式会社メルカリ) merci boxは「Go Boldにおもいっきり働ける環境をより充実させていくため」の仕組みや制度をまとめたものです。